2024年4月

4月10日, 以回应TAUP于4月2日提出的经济提案, 大学代表提出了一项全面的经济反提案，建议增加福利和补偿. 

该大学最新反提案的亮点包括以下内容.

薪酬的增加  

  • 追溯至七月一日, 2023, 全职谈判单位员工将获得4%或3美元,750年筹集, 二者中较大的一个. 除了, there will be an additional 1% merit pool; and then 2% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four years.  

  • 追溯至2023年秋季学期, 兼职教师的每学分最低标准将从1美元提高19%,550 to $1,850, 把它放在上面 费城的平均利率是每笔1600美元. 从2023年秋季和/或2024年春季开始，在议价单位工作的兼职教师，如果收入超过最低标准，将获得450美元的一次性付款, 从2024年秋季学期开始，每学分最低附加费每年将增加50美元. 

  • 所有员工类别的最低工资涨幅从12%到72%不等. 

工作保障 

  • 未续约的长期非终身教职(NTT)教师的遣散费  

  • 延期取消课程的补偿金将从4%提高到10%. 

效益增加 

  • NTT教师的大学退休供款将增加到8.5%，在NTT和终身/终身教授之间提供股权.  

  • 为兼职教师增加处方保险  

  • 图书馆员和学术专业人员的带薪产假  

  • 短期残疾津贴从每周225美元增加到每周350美元, 或者有机会参加另一所提供60%薪水的大学计划 

这所大学最近提出的反对提案以5月15日之前获得批准为条件, 2024, 如果获得批准, 这个集体谈判协议将一直有效到6月30日, 2028.

2024年3月

TAUP为该大学提供了3月份的两次会议日期.

3月18日会议期间, TAUP提交了一份反提案，以回应该大学2月11日提交的经济提案. 26.

在看过TAUP的反提案之后, 大学利用3月25日的会议讨论了提案的具体内容，并提出了几个深入的问题，以更好地了解提案和工会的目标，以便双方能够更接近达成协议.

2024年2月

威尼斯赌场网站的代表首先向TAUP代表提出了一揽子经济方案, 条件是该协议必须在3月31日前得到批准, 2024. 查看完整的经济方案，其中包括以下内容.

  • 追溯至七月一日, 2023, 全职谈判单位员工全面加薪4%, with another 1% merit pool; and then 2% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four years. 
  • 从2023年秋季学期开始，每学分的最低附加费将为1800美元(上涨12.2%).1,600美元起价5%). 从2023年秋季和/或2024年春季开始，在议价单位工作的兼职教师，如果收入超过最低标准，将获得400美元的一次性付款, 减少所需的扣缴和扣除, 批准后30天内支付. 从2024年秋季学期开始，每学分最低附加费将每年增加50美元.
  • 图书馆员和学术专业人员将有资格根据坦普尔适用于非代表坦普尔员工的政策享受带薪育儿假.
  • 图书馆馆员和学术专业人士将有资格获得短期残疾福利，其条款与威尼斯人赌场网站非代表员工相同.

2024年1月

威尼斯人赌场网站官员和TAUP就新合同中的几项建议和语言达成了初步协议, 包括

  • 修订申诉和仲裁程序;
  • 图书馆管理员休假的正规化，
  • 在新CBA中使用中性语言，以及 
  • 删除合同中不再相关的日期材料.

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